Обсудить квалифицированную работу на неквалифицированную работу

Квалифицированный или неквалифицированный труд

Квалифицированная рабочая сила относится к работникам, которые получили специальную подготовку и образование по определенной профессии. Это обучение может принимать различные формы, такие как профессиональная школа или программа обучения на рабочем месте. Эти квалифицированные работники могут иметь очень разные уровни подготовки и образования. Каким бы ни был педагогический подход, квалифицированный работник прошел обширную подготовку по данному навыку. Во многих случаях квалифицированные работники получили лицензию или сертификацию в своей области. Вот примеры квалифицированных рабочих: промышленные электрики, коммерческие сантехники и операторы тяжелой техники.

Неквалифицированная работа являются работниками, которые не получили специальной подготовки по определенной профессии или навыку. Эти работники обычно доступны для выполнения задач, которые не требуют специальной подготовки, таких как уборка строительных площадок, транспортировка материалов и т. Д. Было время, когда неквалифицированные рабочие имели много рабочих мест. Однако в последние годы неквалифицированные рабочие сталкиваются с растущим разрывом в возможностях трудоустройства и заработка по сравнению с квалифицированными работниками.

Разница между квалификацией и неквалификацией заключается в уровне образования, будь то на работе или в учебном заведении. Количество людей, посещающих профессиональные училища в стране, играет роль в увеличении предложения квалифицированной рабочей силы. Однако образование — не единственный фактор, влияющий на соотношение квалифицированных и неквалифицированных работников. Уровень иммиграции также играет важную роль. В общем, иммигранты в США либо высококвалифицированные, либо низкоквалифицированные, что добавляет еще одно измерение в уравнение предложения квалифицированной рабочей силы в отношении спроса ,

Квалифицированный персонал

Подбор, обучение и удержание квалифицированной рабочей силы является дорогостоящей задачей, поэтому подрядчикам и руководителям проектов часто рекомендуется нанимать кадровое агентство по подбору персонала для все их кадровые потребности. Использование квалифицированной компании по временному трудоустройству может помочь промышленным менеджерам сосредоточиться на том, что они делают лучше всего: управлять строительными проектами, соблюдать сроки и соблюдать бюджет!

Работая со строительной компанией, вы всегда должны спрашивать, как каждый кандидат проходит собеседование, тестирование, обучение и т. Д. Каждый из этих работников должен пройти специальный процесс отбора, который включает тестирование на наркотики и алкоголь, сертификацию и проверку навыков, проверку биографических данных, проверку лицензии и физическую проверку. день. Запросить информацию о том, проводится ли собеседование с каждым кандидатом лично и является ли он предметом тщательного отбора, в том числе:

— Сертификационная проверка навыков и обучения

— Физическая физика в курсе

— Проверка данных

— скрининг на наркотики и алкоголь

— Проверка водительских прав

В конце концов, использование кадровой компании сэкономит вам время и деньги. Найти кадровое агентство, которое специализируется на подборе и обучении работников необходимым навыкам, экономя ваше время, сокращая расходы и устраняя проблемы с заработной платой и льготами социальные.



Source by Todd Kereszturi

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *